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我们招聘什么样的应届生:50位名企HR高管的私房话

我们招聘什么样的应届生:50位名企HR高管的私房话

作者:
刘磊
         
¥9.99

本书由知名企业30-50位人力资源总监(HRD)口述实录,对广大应届生求职关心的各个方面,包括学历、挑简历、专业是否对口、长相、面试礼仪、口才、实习经历、面试和录取的用人决定权等等,说出自己的心里话,以给广大应届生求职提供的一手资料。

从1到N:企业数字化生存指南

从1到N:企业数字化生存指南

作者:
【德】尤尔根·梅菲特(Jürgen Meffert),沙莎
         
¥34.99

随着新技术的发展成熟,所有的行业都会受到数字化的冲击,区别仅是程度和时间而已。在一个商业世界的两极,企业家都面临同样的挑战和成长焦虑:自身的商业模式、科技人才和数字资产会被边缘化吗?如何能更快地运用机器学习和人工智能来完善决策、实现价值?如何能更好地形成敏捷文化和新型价值观?本书围绕着“为什么,做什么,怎么做”这三个大问题,由表及里,层层递进,从方法论和组织的人才和文化构建了传统企业数字化转型的实操框架。

日本企业管理经典案例解析(工商管理系列教学案例)

日本企业管理经典案例解析(工商管理系列教学案例)

作者:
孟勇;张强;姚明晖
         
¥24.99

本书从案例研究的视角,带领读者走进日本企业经营管理的现实世界,探究日式经营管理的过去、现在与未来。全书共5篇15 章,每章一个案例,围绕特定的企业、管理实践行动及其所处的时期背景展开。案例的编组采用战略管理的通用框架体系,通俗易懂。

中国企业管理经典案例解析(工商管理系列教学案例)

中国企业管理经典案例解析(工商管理系列教学案例)

作者:
史健勇;康博宇
         
¥24.99

本书主要针对改革开放以来,尤其是近十年来我国知名企业在市场竞争中成功和失败的经典案例进行深入地剖析,分别从企业发展理念,企业发展战略,诚信营销,社会责任,企业文化,成本控制等几个方面,并结合先进的东方管理理论中的三为、四治、五行等基本理论,以独特的视角对我国现代企业发展经验进行总结,对于我国企业发展提供了新的发展思路。

欧洲企业管理经典案例解析(工商管理系列教学案例)

欧洲企业管理经典案例解析(工商管理系列教学案例)

作者:
胡茉
         
¥24.99

本书从企业管理的概念、如何构建及提升管理绩效等几个方面,深入分析目前欧洲著名企业的管理实践活动。约收集20个案例,包括:大众、SAP公司、飞利浦、诺基亚、雀巢、宝马、奔驰、西门子、壳牌集团、爱立信、保时捷等。

走进日企

走进日企

作者:
杨玉春
         
¥19.99

本书是面向日本企业新员工和高职日语专业学生编写的,目的是帮助大家了解日本公司的企业文化、企业生活、企业知识等方面的内容,这是作为了解日本公司整体情况必须要了解的基础知识。参编人员皆来自日本知名企业且在工作多年的在职日语教师,具有丰富的日本企业工作经验。书中除详尽解说外还列举了诸多相关的事例,是一本便携的、易懂的、操作性较强的必备书籍。

东方管理企业经典案例解析(工商管理系列教学案例)

东方管理企业经典案例解析(工商管理系列教学案例)

作者:
孟勇;金玉兰
         
¥29.99

本书依照“学、为、治、行、和”即“中国管理学、西方管理学、华商管理学、以人为本、以德为先、人为为人、治国、治生、治家、治身、人心、人德、人缘、人谋、人才、人和、和合、和谐”的东方管理学体系,对企业管理案例进行分析。在案例分析中主要以历史、原理与现状的视角系统地展开。

日本企业工资制度改革实态研究(日文版)

日本企业工资制度改革实态研究(日文版)

作者:
王琳
         
¥19.99

本书是关于日本企业管理方面的日语研究专著。主要研究了日本企业对人事管理制度中工资制度改革的具体内容及其效果。本书聚焦于二十世纪末二十一世纪初日本的大企业所进行的工资改革,探讨了日本企业所进行的工资改革对劳动者的激励作用。从1990年代开始,日本很多大企业都开始进行工资制度改革,改革的内容之一就是变过去的年功工资制度为成果主义工资制度,改革的适用对象也从管理层扩大到普通员工。本书通过与日本企传统的年功工资制度相比,分析成果主义工资制度对劳动者的激励作用以及存在的问题。

公益性与财政投入:我国城市社区卫生服务机构的改革方向与可行性论证

公益性与财政投入:我国城市社区卫生服务机构的改革方向与可行性论证

作者:
赵大海
         
¥34.99

本书选择了城市社区卫生服务机构为研究对象,基于公共经济学与公共管理学的基本理论,前期国内外研究成果和世界上主要发达国家基层医疗卫生机构公益性运行的共同特征与普遍规律,对我国城市社区卫生服务机构公益性运行进行了科学界定,对我国城市社区卫生服务机构的改革方向及其可行性进行了论证。本书的主要结论与政策建议对我国医疗卫生体制改革和社会体制改革会起重要的借鉴和参考意义。本书可作为公共管理、卫生管理学专业的本科生、研究生、学者以及医疗卫生机构、医疗卫生行政部门和公共财政部门管理者的重要参考书。

如何管员工才会听,怎么带员工才愿干

如何管员工才会听,怎么带员工才愿干

作者:
张卉妍
         
¥11.99

本书针对团队管理者的工作任务,从领导力打造、权力运用、用人之道、激励手段、沟通艺术、晋升之道等方面系统介绍了管理者如何管员工才会听,怎么带员工才愿干,是每一位有心成就卓越的管理者必备的日常管理工具书。全书体系规范、科学,内容全面、实用,为管理者提供了一份全方位的细致周详的工作手册,帮助管理者提高理论水准和管理素养,有效解决各类管理实务问题。作为一个团队的管理者,拥有着一种特殊的资源:人。而对这种资源的管理存在着不同的层次。管理得好,它可以取之不尽、用之不竭;管理不好,它也可能一取即尽、一用即竭。那些只知用职权管人,而不知用人格影响人的领导,无论官位有多高、能力有多强、知识有多丰富,都无法取得下属的信任,更别说长期追随了,而一个没有人与之同心同德的领导者,即便有再伟大的理想、再完美的计划,也只能是空中楼阁。相反,成功的领导者具备登高一呼、应者云集的号召力,具备利用各种人才、平衡各种力量的统筹能力,具备“用人长、容人短”“胜不骄,败不馁”的胸怀和气度,具备应对各种困难、各种复杂局面的手段和技巧,他无论在哪里出现,都会成为众人瞩目的焦点,即使他不出声,也能令人毫无保留地对他产生信任感,人们愿意接受他的建议,在突发事件时愿意听从他的指导。这种领袖模范是如此令人着迷,以致多少管理者望之兴叹。

德鲁克的管理金律

德鲁克的管理金律

作者:
龚俊恒
         
¥11.99

书中每节内容均分为三个部分:“管理精粹”用一段话描述德鲁克的一个管理思想——有的是德鲁克的原话,有的是提炼;“精彩阐释”通过具体案例对德鲁克管理思想进行了极为透彻的分析阐述;“实用指南”针对工作生活中的具体问题提出了具体的解决方法。本书不仅是对德鲁克一生著述精髓的回顾,更是一本行动手册,相信读者能从中汲取灵感,从而改善自身的行动及决策。每个人都要懂一些管理思想。通过管理,你将看到自己人生的轨迹从此发生不可思议的转化,而你的生命也可以因此变得不平凡甚至伟大。可见,人人都需要了解德鲁克,了解德鲁克的管理精髓,无论你是老板、管理者,还是普通人。老板能够从德鲁克深邃的思想里读懂目标、决策、人事、利润、创新等关乎企业生存的大问题;管理者能够从德鲁克浩如烟海的知识海洋里找到实现卓越管理的方法和工具;普通人则可以根据德鲁克的教诲,轻松应对人际关系、自我控制等关乎职场命运的问题,从而实现职业生涯的完美升级,实现自我成长。

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