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领导梯队:全面打造领导力驱动型公司(原书第2版)

领导梯队:全面打造领导力驱动型公司(原书第2版) 【美】斯蒂芬·德罗特,【美】拉姆·查兰,【美】詹姆斯·诺埃尔  著

本书为我们提供了一套工具。“领导梯队模型”将从员工成长为首席执行官的管理历程划分为六个领导力发展阶段,每一阶段都要掌握特定的领导技能、时间管理能力和工作理念。
第一阶段:从管理自我到管理他人,重点是从自己做事转变为带队伍做事这个工作理念的转变;
第二阶段:从管理他人到管理经理人员,关键的领导技能是教练选拔人才担任一线经理;
第三阶段:从管理经理人员到管理职能部门,需要学会新的沟通技巧以跨越两个层级与员工进行沟通;
第四阶段:从管理职能部门到事业部总经理,重点是转变思考方式,从盈利和长远发展的角度评估计划和方案;
第五阶段:从事业部总经理到集团高管,必须擅长评估资金... [展开] [收起]

作者简介

斯蒂芬·德罗特,德罗特人力资源公司首席执行官,通用电气公司继任者规划体系早期设计者,曾在INA公司(现美国信诺保险公司)和大通曼哈顿公司做过人力资源管理工作。在安玛斯特学院获得了经济学学位,曾参与合著了《领导梯队》和《高管继任者规划手册》两本著作。;拉姆·查兰,全球著名的管理咨询大师、畅销书作家。在过去35年中,他为全球企业及其领导人提供常年的管理咨询服务,其中包括通用电气、KLM、美洲银行、杜邦、诺华制药、EMC、3M及Verizon等。


他的独到见解源于其过人的商业智慧:他能在飞速变化的市场环境下,透过企业的复杂表面,直指问题的核心,还能针对核心问题,提出精妙的解决方案,不仅切中要害,还切实可行,即刻就可付... [展开]

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