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门店销售冠军复制系统:打造人人高业绩门店

门店销售冠军复制系统:打造人人高业绩门店

作者:
王吉坤
         
¥27.20

本书围绕门店型企业如何打造可复制的销售冠军系统进行阐述,不再依赖野生生长的销售冠军,把销冠思维标准化、工具化、傻瓜化,使企业能批量复制销冠团队。凡是门店型企业都可以使用,比如服装门店、牙科诊所、房产中介、美容门店、建材门店、专科医院、药店、眼镜店,等等。本书是专门为初具规模、想要进行批量裂变的连锁门店企业撰写的系统工具书,应用本书的方法,读者可以在建设自己的销冠培养体系,短期内实现业绩大幅持续增长。本书不是给销售人员看的,而是给门店企业的总裁、高管看的。打造销冠复制系统主要四个步骤:给予员工销冠思维模式的100分的标准;利用销冠孵化器赋予员工成为销冠的能力;用数字化业绩改善会发现和解决员工在操作过程中的问题,去推动员工成为销冠;使用三高激励给员工以动力,让他们有意愿很主动的去执行标准。

不读韩非子,怎么当老板

不读韩非子,怎么当老板

作者:
王春强
         
¥30.00

老板最容易犯的过失有哪些?应如何从根本上规避这些风险?为什么修养要从自身欲望入手?欲望是如何导致祸患的?老板应如何走出“孤家寡人”的理性局限?为什么说独知能力是老板决断力的基础?本书可以视为一门“老板管理学”。因为韩非子全书的论述,基本是站在君主立场展开的,作者在重构中进一步突出了君主立场的视角,因此,从如何管理组织、管理人、管理任务这些最内核的内容的角度去看时,韩非子治国变法的学说又何尝不算管理学呢?本书通篇均以“人性”为切入点,通过集中分析有关人性的内容,引导现代管理者更深入、精微理解人性是如何影响企业运行,以及管理者应如何因人性而实施管理。人性不变,管理学的核心任务就不变。且韩非子对人性洞察之深彻,虽今日读之,犹如读当代人讲当代事,其可烛照处、借鉴处、警悟处、启发处广且深矣!

多样性红利

多样性红利

作者:
【美】斯科特·佩奇,任之光,唐伟,吕兵
         
¥30.00

当一个任务具有复杂性、高维度、不可分属性时,多样性红利就有可能存在其中。团队成员置身于这种属性的非常规认知任务中时,每个人都不会拥有足够的知识、工具来独自完成,此时红利就会产生。这也就能解释为什么类似贝恩、麦肯锡的咨询团队不仅需要战略管理专家,还要有学化学、懂艺术、晓哲学的团队成员。目前,学术界都在倡导自己的研究员暂且离开学术领域去参与多学科项目。比如,南京航空航天大学出台办法提出,选派到中国商飞一同参与研制管理的专家学者的经历视同在高校的科研经历,这个举措是一个很好的产学研、多学科、理论方法与工程实践相结合的典范。

读美文库——管理的常识

读美文库——管理的常识

作者:
鲁克德
         
¥5.99

管理就是把理论变为常识管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果。本书观点切合实际,案例来源于实践,深入浅出地阐述了管理的要义和实际工作中用了就能见效的技巧方法,为不同行业、不同级别的管理者提供有效的实用指南。

帕金森定律

帕金森定律

作者:
陈立之
         
¥6.99

帕金森定律由英国历史学家、政治学家帕金森于1958年提出:在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。帕金森定律告诉我们这样一个道理:不称职的行政首长一旦占据领导岗位,庞杂的机构和过多的冗员便不可避免,庸人占据着高位的现象也不可避免,整个行政管理系统就会形成恶性膨胀,陷入难以自抜的泥潭。本书通过一系列生动直观的现象描述和心理剖析,提示了帕金森定律发生作用的内在条件和根源所在,剥开为患广泛的官僚主义的硬壳,展示其华丽外表掩盖下的内幕真相,同时引发人们作深层次的思考。对帕金森定律的各种变体、衍生定律以及与帕金森定律有内在联系的其他重要定律、法测,本书也是并予以收录并进行详尽细腻的解析和点评。全书论述严谨、观点犀利,极具现实警示和指导意义,为广大读者认识、了解、研究帕金森定律打开了一扇便捷的大门。

数商:工业数字化转型之道

数商:工业数字化转型之道

作者:
顾建党,俞文勤,李祖滨
         
¥25.00

本书从企业家的视角,基于中国工业企业的数字化转型现状总结出“数字化转型铁三角模型”,帮助企业在数字化浪潮中从技术与数字化运营体系、战略与数字化商业模式和人才与数字化组织能力三方面着手,进行数字化转型。本书详细阐明了技术、战略和人才之间的动态关系,助力中国工业企业实现数字化转型。

商业模式的经济解释Ⅱ

商业模式的经济解释Ⅱ

作者:
魏炜,朱武祥,林桂平
         
¥25.00

《商业模式的经济解释(2)》中不仅有定性的方法,比如设计商业模式的原理和原则,还提出了定量的方法,例如基于商业模式的“会计核算方法”和基于商业生态圈的“财务分析方法”等。这些方法,无疑可以帮助企业家、创业者和管理者设计出更好的商业模式,获得企业的长足发展与成功。

情商与生产率:给管理者的心理课

情商与生产率:给管理者的心理课

作者:
成刚
         
¥32.50

管理者(干部)的心理健康非常重要,因为他们决定着组织的工作氛围、文化和心理资本。一些问题不一定是道德问题,而是管理问题和心理问题,而许多心理问题的源头来自于心智模式。造物先造人,唯有人格健全,心理健康的人才是合格的职业人。本书包括心理学与管理学的纠缠、有关的心理学基本知识、情绪与健康和个人魅力、压力管理、职业心理健康和心理问题来自于大脑等六个单元。立足于提升管理者的心理健康和非职权影响力,介绍了一些与工作有关的心理学的理念与知识,并努力使之能有效地运用到日常的工作中,以提升工作绩效。语言清新,适度运用了一些测试和案例。本书适合探求由内而外地了解自我,接纳自己,学习和掌握一些心理学知识,在追求世俗成功的同时,获得内心安宁与幸福的各类管理者阅读与分享。

从创意到创业

从创意到创业

作者:
陈实
         
¥5.99

每天都有成千上万的创意产生,但能最终变成生意的却屈指可数。这其中的许多创意都是夭折在了“最初一英里”阶段。本书作者依托丰富的创新咨询和风险投资经验,开发了一整套低成本测试、评估和调整创意想法,直至形成商业模式的管理工具,让创业者可以剔除错误的战略,专注于真正重要的事。并且针对创业过程中可能出现的艰难困境,给出了非常务实又便于操作的解决方案。对于大公司内部的创新提出者以及个人创业者来说,本书都是一本非常有价值的科学创业管理指导手册。

有闲阶级论

有闲阶级论

作者:
【美】托斯丹·邦德·凡勃伦,钱厚默
         
¥17.40

作者通过研究制度的起源,观察社会上的经济现象,尤其是上层阶层的有闲特权与消费特征,来探讨制度与经济现象之间的奥妙关系。书中对社会现象、消费行为、人类心理的剖析入木三分,阐明了习惯、文化和制度如何塑造人类行为,以及人类行为的变化怎样影响经济。同时又从有闲阶级的角度出发,阐明了这样一个主旨:什么是经济人的本质?社会为什么会产生有闲阶级?“有闲”本身的经济意义是什么?

解密经营之道:从战略到利润

解密经营之道:从战略到利润

作者:
【新加坡】刘学敏
         
¥29.99

本书围绕“企业10问”展开论述,勾勒出了从战略制定到执行的路线图,也可以将单个章节作为管理的一个模块来理解。本书的目的旨在让读者跳出企业管理的光环,看到实际的管理逻辑在企业中的运用,也让读者了解如何针对市场和自身的能力,制定和执行战略,并在这一过程中不断调整战略,取得持续的业绩。本书可供创业者、企业家、企业高层和中层管理者以及职场新人参考、阅读。

激活组织:从个体价值到集合智慧

激活组织:从个体价值到集合智慧

作者:
陈春花
         
¥25.00

本书阐明了管理者如何驾驭不确定性,从而在不确定性中给组织中的个体寻求一个空间,并不断赋能力、资源、平台给予个体,使其感受工作的意义与价值,从而与组织一起把握不确定性带来的机会。

极简管理

极简管理

作者:
西武,张毅
         
¥16.99

这是一个追求极简的时代,极简家居、极简设计,“极简”已是生活中的常见元素。生活如此,企业管理亦然。为了在国际市场的竞争中胜出,现代企业的经营管理理念逐渐倾向于极简管理。极简管理看似无所为,实则“无为而治”,乃大有作为。

模仿的技术:企业如何从“山寨”到创新

模仿的技术:企业如何从“山寨”到创新

作者:
【日】井上达彦,兴远
         
¥16.80

初创或成熟,企业均面临革新困境,本书倡导由模仿进而革新,介绍了两种类型的模仿,一是能带来短期利润增长的产品模仿;二是为企业带来长期竞争优势的结构模仿。

领导管理热卖书籍(套装共2册)

领导管理热卖书籍(套装共2册)

作者:
日本顾彼思商学院,【日】吉田素文,邓伟权,陈昭
         
¥39.13

《领导力》领导力问题的发展,反映着时代状况、社会环境的变化。《领导力:MBA轻松读第二辑》对领导力的变迁进行了全面、系统的整理,分为“理论篇”与“实践篇”。“理论篇”梳理了各派学者由学科初始至今的不同观点;“实践篇”还原了顾彼思的授课现场,以课堂问答的形式让读者直面难点,深入思考。该书作为MBA轻松读系列之一,意在让初学者轻松起步,让熟练者精准提高。为每一位在职场拼搏的人提供简单易懂、实用性强的知识与技能。《最好的管理是相互成就》传统的管理思维定式是管控,是向下管理、向上负责。现如今,市场和技术的变化前所未有,要求企业必须提升决策和执行的速度。为了应对这些变化,提高一线员工独立思考并有计划地采取行动,蜕变为思考型组织已成为大多数企业最为紧要的课题。而能够引领这场变革的,正是“建导型领导者”。他们通过引导让员工想其所想,通过让员工投入最大程度的思考,激发员工的智慧与热情。此外,“建导型领导者”能够正确认识“何为理想讨论”,并会为其倾注热情,同时还具备与之相匹配的思考和沟通能力。本书将会针对未来组织所需的“建导型领导者”的沟通技巧及其背后所隐藏的思考能力,以及所应具备的基本姿态进行详细地阐述。希望通过本书,能够让更多的人实现获得相互成就的理想关系。

马云的经营哲学

马云的经营哲学

作者:
孙世阳
         
¥9.99

本书立足于现代企业管理理论与实践,对阿里巴巴近20年的创业历程、发展路径及商业逻辑进行了客观翔实、系统全面地剖析,从梦想、坚持、机会、领导力、战略、经营、管理、创新、竞争、态度、使命感、价值观等12个方面入手,深度揭示了马云的经营哲学与管理智慧,以“语录+案例+总结”的形式,具体阐述了在这个风云变幻、竞争激烈且极具颠覆性的商业环境下,组织管理中存在一些偏见和盲区,向我们揭示了管理的真相与本质。

马化腾:互联网首席产品经理

马化腾:互联网首席产品经理

作者:
张博恩
         
¥12.99

马化腾,一个科班出身的IT精英,带来了适合中国互联网的社交基因,使腾讯成为社交与游戏领域最大的赢家。他带领腾讯抓住了互联网发展的机会,一路血雨腥风:对决MSN、鏖战门户网站三雄、逐鹿网游红海、迎击淘宝,成就了腾讯王国的商业传奇。他建议“互联网+”上升为国家战略,是“互联网+”行动计划的主要倡导者、推动者。和其他商界领袖不太一样,马化腾是技术出身,他更多的把自己当作一个技术经理、产品经理,其次才是企业管理者。本书用通俗易懂的语言,将马化腾的互联网思维从产品打造、危机处理、创新理念及管理策略等方面一一展现出来,为想要在互联网商业方面进行尝试的人提供创业的灵感,为企业经营者提供管理企业的参考,为产品开发者指出发展的方向。

管理者的实践逻辑

管理者的实践逻辑

作者:
刘成
         
¥39.99

管理具有普遍性,管理的效率和效果主要取决于管理者的作为,不同管理者对同一组织管理的结果差异很大。本书从研究管理的发展与管理的概念入手,聚焦于组织管理者的思想和行为,按照管理工作的实践逻辑,从目标溯源至行为、再溯源至理念,将管理整合成一个有机整体;然后再从管理定义出发,分析管理者应该秉持的管理思想和理念,需要用哪些管理方法和工具,如何来评价管理成效,最终要实现怎样的组织目标等,将管理的各个方面的知识融为一体,使管理者不仅能够更好地理解管理内涵,同时也能够更好地运用管理工具,以帮助初为管理者的同仁们起好步、开好头,而那些已经有管理工作经验的管理者则可以在梳理管理思路的思考框架方面得到借鉴。

解密商业大佬的成功秘籍:最适合中国人的管理智慧和创业法则(共5册)

解密商业大佬的成功秘籍:最适合中国人的管理智慧和创业法则(共5册)

作者:
星野
         
¥99.99

《未来,相信而看见:马云的商业管理智慧》:50年人生经验,20年创业精髓,全书结合马云的传奇经历,首次毫无保留地深刻剖析人生的各个环节,讲述成就事业之道、为人处世之道。全书文笔诚恳真挚,朴实无华,往往寥寥数语就让你豁然开朗,直达成功的本质。书中涵盖马云的经营智慧、领导智慧、管理智慧、战略智慧、生活智慧等方面,条分缕析、深入浅出、娓娓道来,不经意间,恍如与马云倾心面谈。《以用户为本:马化腾的商业管理智慧》:本书原汁原味地记录和诠释了马化腾的创业与管理思想精华言论,完整展现马化腾卓越的创业信念、管理思想、创新理念、技术法则、营销与竞争策略、资本运作等。同时,本书也汇集了马化腾关于人生与拼搏的精彩言论,是马化腾在创业、管理、用人、领导思想与理念方面的精华。本书为众多年轻人提供经验和蓝本,也为读者注入人生腾飞的力量。《为联接世界而生:任正非的商业管理智慧》:任正非曾是一名军人,后来他以21000元创办了一家小的不能再小的公司,最终成为世界五百强企业。他是中国企业家中,独特的倔老头。他一手创建华为,打过无数场硬仗,但从不标榜成功,也不炫耀财务,而是无时无刻不再强调“冬天来了”。本书深刻探讨了任正非的商业管理智慧,相信可以为您在为人处世、创业领域、创新创造、职场生涯带来不一样的感悟。《三分管人,七分带人:带团队就是这几招》:作为管理者,应当使员工渴求不断地完善自己,从而将自身潜能不断地发挥出来。在这个过程中,员工会热情主动地去完成工作,有时甚至会不计报酬地寻求创造性的解决方案。而这些,才是企业发展的真正动力,也是本书的管人要义。本书结合真是、生动的实例,将管理的精髓一一展示,引导管理者强化自身能力,找到管人的有效途径,管好人带好队伍,提升团队的执行力和战斗力,开创卓越的管理局面。《哈佛情商课》:“情商”一词,最早是由哈佛大学心理学家霍德华·加德纳提出的。他在《精神状态》一书中提出人有“多元智慧”,自此开启了情商学说的新智。所谓情商,就是一种情绪管理的能力。哈佛大学教授、著名心理学家丹尼尔·戈尔曼说:“使一个人成功的要素中,智商作用只占20%,而情商作用却占80%。”

不将就:HR成长蜕变记

不将就:HR成长蜕变记

作者:
马青云
         
¥34.00

全书28章内容,采用文学笔法,多角度、全面勾勒了HR从业者的工作及生活,倾囊相授众多资深HR的工作及成长经验,不仅涉及岗前培训、工资拖欠仲裁、劳务派遣、不胜任调岗等人资工作技能,还将职场人性剖析得淋漓尽致。

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