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CEO法律顾问,企业法律风险防范必备锦囊

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用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失?---CEO法律顾问常识推荐

根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布)的规定,用人单位在下列情况下,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合...

来源:CEO 法律顾问    2014-03-19 16:59

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企业劳动管理中的“十大”法律误区---CEO法律顾问美文推荐

劳资关系的和谐才能促进企业的良性发展,劳动管理是企业日常管理的重要方面。国家和地方出台了众多劳动管理的规定,这些规定纷繁复杂,使企业经营者常感到无所适从,步入一些法律误区。CEO法律顾问律师根据担任多家企业法律顾问处理大...

来源:CEO 法律顾问    2014-03-19 16:55

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为留人使出绊马索,企业主当心搬石头砸自脚--CEO法律顾问风险警示

职工入职 企业收取抵押金不可以 职工辞职 企业不办退工手续不对 职工跳槽 企业扣着奖金不发不该 眼下,正是各种招聘会的高峰期,也是员工跳槽的高峰期。一些用人单位为防止员工跳槽,利用自己的强势地位,用起了“绊马索”留人:或...

来源:CEO 法律顾问    2014-03-19 16:53

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合同到期未续签 法院判用人单位需担责---CEO法律顾问常识推荐

【案情简介】:   被告刘某于2011年7月25日到原告某房地产开发公司从事工程部经理助理一职,双方签订了一份自2011年10月25日起至2012年10月24日止的劳动合同。合同到期后,原告未与被告续签劳动合同。201...

来源:CEO 法律顾问    2014-03-19 14:47

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员工招聘中的法律风险防范---CEO法律顾问常识推荐

一、招聘设计条件中的法律风险防范   在企业劳动用工管理中,招聘是关键的一个环节,而招聘前招聘广告的拟写也是十分重要的,因为它涉及到录用条件的设计,如果录用条件设计得不好或者不够全面,就有可能暗藏“杀机”,给企业日后留...

来源:CEO 法律顾问    2014-03-19 14:42

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劳动合同签订时的法律风险防范---CEO法律顾问常识推荐

前面我们分析了招聘中的法律风险。招聘之后,接下来就到了劳动合同签订阶段,这是比较重要的阶段,也是员工入职管理中的关键一环。在这一阶段也存在很多风险。   一、不按照法定形式在法定时间内签订劳动合同的法律风险   关于劳动...

来源:CEO 法律顾问    2014-03-19 14:38

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违纪员工的处罚及风险防范---CEO法律顾问风险提示

HR在工作过程中经常会遇到各种各样的员工违纪问题,如何处理违纪员工,也是令HR比较头疼的事情。因为一旦处理不慎,不但容易造成员工过激行为,影响企业的正常生产经营,严重的甚至会影响到人员和财产的安全,引起劳动争议的发生,双...

来源:CEO 法律顾问    2014-03-19 14:37

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电子邮件作为证据的管理与运用---CEO法律顾问常识推荐

伴随着电脑和网络技术的迅猛发展,以及办公自动化及无纸化办公的发展,在越来越多的劳动争议案件中,当事人提供电子邮件、网络聊天记录、视频资料等电子数据作为证据,甚至于在某些案件中,最重要和最关键的证据就是电子证据,特别是其中...

来源:CEO 法律顾问    2014-03-19 14:36

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企业名誉权的法律分析

自然人的名誉权被侵犯要负法律责任,这是人所共知的事。企业等单位有没有名誉权?被侵犯要不要负法律责任?不是法律专业的人士可能就不太清楚了。为使广大知名企业避免名誉权被侵犯及被欺犯后正确应对,制订问答如下: 1.企业等单位有...

来源:CEO 法律顾问    2014-03-15 15:48

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员工在婚假期间有何待遇保障?

根据《关于国营企业职工请婚假和路程假问题的通知》规定,婚假在3个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。各地只有参考地方性规定。如《上海市企业工资支付办法》中规定,晚婚者10天...

来源:CEO 法律顾问    2014-03-15 15:44

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公司合并应注意哪些问题?

一、公司合并的概念与特征 公司合并是指两个或两个以上的公司订立合并协议,依照公司法的规定,不经过清算程序,直接合并为一个公司的法律行为。 公司合并具有以下几个法律特征: 1、公司合并是数个公司之间的共同法律行为,须以当事...

来源:CEO 法律顾问    2014-03-15 15:44

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职业病诊断鉴定程序的步骤

一、工伤认定程序 1、工伤认定申请 (1)、申请人及申请时效 用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。 用人单位应当在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,在24小时内通知统筹地区劳动保障行政...

来源:CEO 法律顾问    2014-03-15 15:43

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单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任?

  用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。   《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...

来源:CEO 法律顾问    2014-03-15 15:42

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企业员工工作交接注意事项

工作交接是劳动者在解除或者终止劳动合同后必须履行的一项法定义务,该义务属于后合同义务。《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内位劳动者办理档案和社会保...

来源:CEO 法律顾问    2014-03-14 17:03

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“三期”女职工合同顺延与续签须知!

 “三期”女职工合同届满必须续签吗?     “女职工‘三期’内遇到劳动合同届满,劳动合同就不得终止,企业必须与其续签劳动合同。”这种说法并不是绝对的。     一方面,根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产...

来源:CEO 法律顾问    2014-03-14 17:01

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租赁合同中承租人的义务及应承担的责任

  《合同法》第212条规定:“租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用收益,承租人支付租金的合同。”作为租赁合同的双方当事人出租人和承租人,承租人基于租赁合同,对租赁物享有租赁权的同时,负有支付租金、保管租赁物、按约定的...

来源:CEO 法律顾问    2014-03-14 16:58

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公司股东出资转让的法定程序

  股东转让出资作为公司运营中的重大事项,直接关系到大多数股东、公司本身和市场交易相对人(即其他市场主体,如其他公司、团体、个人)的利益,各国法律对股东出资转让程序都做了严格的规定。   根据我国《公司法》和相关法律法规...

来源:CEO 法律顾问    2014-03-14 16:57

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【法律智囊】劳动争议仲裁时效及其特殊情形

  劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。   《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效...

来源:CEO 法律顾问    2014-03-13 14:36

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【法律智囊】企业注册域名与商标发生冲突怎么办?

  亲爱的粉丝朋友们,今天小编要跟大家分享的内容是关于注册域名与商标发生冲突怎么办?如何解决的话题。域名和商标属于注册体系不同的两类知识产权。实践中,经常会遇到有人将他人在先注册商标中的文字部分注册为域名的情况,甚至也有...

来源:CEO 法律顾问    2014-03-13 14:35

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不能不了解的劳动管理中的工时制度

  工作时间是劳动用工管理的一个基本元素,许多单位会根据自身情况的不同而实行不同的工时制度,在现行法律体制下存在三种工时制度:标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。   一、标准工时制   (1)概述   《劳动法》...

来源:CEO 法律顾问    2014-03-13 14:34

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